合伙人及团队

达利深知合伙人及其团队转换雇主时会面临各种复杂和敏感的问题，这些问题需要高级招聘顾问非常谨慎地提供协助。为此，达利在每一个分公司都设立了专门负责合伙人及团队招聘的部门。

合伙人在考虑转换雇主时，应当注意以下事项:-

• 律所文化：必须确保合伙人能够适应目标律师事务所的文化
• 敏感信息：谨慎处理和披露合伙人的业务状况、客户资源及过往财务业绩等信息
• 业务计划：撰写和披露商业计划书
• 尽职调查：获得有关目标律师事务所充足和真实的信息
• 薪酬待遇：审慎商谈合伙人的薪酬和权益
• 团队安排：合理安排现有团队成员
• 入职调查：谨慎披露证明人的信息，确保背景调查顺利进行
• 离职处理：和现在的雇主商谈，顺利离职

达利的合伙人及团队部门在处理以上事项方面经验丰富，能够为考虑转换雇主的合伙人及团队提供宝贵的资源和切实可行的建议。

律师事务所在考虑招聘合伙人或律师团队时，应当注意以下事项:-

• 尽职调查：对候选合伙人或团队的业务进行尽职调查
• 业绩指标：合理评估候选合伙人的财务表现和其它业绩指标
• 客户资源：合理评估候选合伙人的客户资源
• 聘用条款：谨慎商谈与新合伙人的合同条款

达利的合伙人及团队部门已在亚洲市场运营数年，积累了丰富的经验和资源，可以有效地协助律所甄别和寻找到最优秀的合伙人及团队。

我们的业绩

近二十年来，达利在北京、上海、香港等地已经成功地完成了很多合伙人及团队的招募，业绩卓著。最近的成功案例包括:-

• 为一家国际律所从一家全球律所招聘到一个包括若干合伙人和高级律师的团队
• 协助一家英国律所成功招聘了一位公司融资业务合伙人及其律师团队（包括若干中高级律师），协助该所在香港建立公司融资业务部门
• 为一家国际律所从一家领先的中国律所成功招聘到一位高级合伙人，担任全球高级股东合伙人及本地主管合伙人一职
• 帮助一位国际律所的高级美国律师（股东合伙人）成功加入一家顶尖的中国律师事务所，担任国际业务共同主管一职
• 协助两位中国律所的合伙人加入到另一家一流的中国律所，分别担任高级合伙人和高级顾问，成功地建立了一个新的业务部门
• 协助一位美国律所的高级顾问成功地从美国返回亚洲，加入到一家一流英国律所的香港办事处，担任美国证券业务高级合伙人
• 协助一位律所的高级顾问加入一家国际性的律师事务所，担任股东合伙人
• 协助一家美国律所成功地从另一家美国律所招聘到一位美国香港资本市场业务合伙人，担任高级股东合伙人
• 协助一家国际律所从另外两家一流的美国律所招聘到两位银行融资业务高级顾问，成功地建立和扩大了该所在中国的银行融资业务团队
• 为一家一流的美国律所从一家顶尖的国际投资银行招聘到一位高级律师担任合伙人